关注：不签劳动合同超一个月付双倍工资
《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，有哪些变化？什么情况下可以与用人单位签订无固定期限合同？昨日上午，市劳动保障局相关负责人作客“中国大连”政府门户网站，就《劳动合同法》施行的相关问题，和市民进行在线交流。
《劳动合同法》于今年1月1日起正式施行，社会各方面对此十分关注。市劳动保障局有关负责人解释，《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，主要有以下几方面变化：劳动合同期满终止合同用人单位不续聘的必须付经济补偿金；续约2次后须签订无固定期限劳动合同；一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；用人单位用人超过一个月不签劳动合同应付双倍工资；试用期不能成为低薪期等。“可以说，《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，在劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面更加具体和细化，更有操作性，更明确了双方的权利和义务，使双方的劳动关系更加和谐稳定。” 关于无固定期限劳动合同的问题，有关负责人指出，无固定期限合同是指没有明确终止劳动合同时间的劳动合同。连续在一个单位工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同才可以签订无固定期限劳动合同。它既不是终身制的，也不是可以被单位随意解除的，解除劳动合同必须有法定依据和理由。劳动者离职要提前30天提出书面申请而不受任何限制。劳动者主动离职而非用人单位的原因，不享有经济补偿金。 “《劳动合同法》规定三个时间可以签订劳动合同，分别是用工之前、用工之日和劳动者工作一个月之内。劳动者工作一个月之内是用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限，否则要承担支付双倍工资的法律责任。”有关负责人解释，用工单位如果不按《劳动合同法》执行，将承担法律责任，如用人单位拖欠工资，人民法院可以强制执行。
